12月3日上午，龍信房地產(chǎn)舉辦關(guān)于《不可能完成的任務(wù)》企業(yè)文化專(zhuān)題學(xué)習(xí)會(huì)，總部員工及各項(xiàng)目公司、專(zhuān)業(yè)公司400余人共同聽(tīng)取本次學(xué)習(xí)會(huì)。本次活動(dòng)公司高度重視，總部總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)及各中心條線、項(xiàng)目管理層現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)學(xué)習(xí)，各項(xiàng)目、各部門(mén)員工同步視頻與會(huì)。
在總辦主任吳懿運(yùn)的溫情脈脈的講述中，一個(gè)關(guān)于跨越16年的“不可能完成的任務(wù)”龍信故事生動(dòng)還原于大家面前——龍信房地產(chǎn)原總經(jīng)理張江通過(guò)16年的堅(jiān)持與努力，為公司成功獲得上海長(zhǎng)寧區(qū)水城南路房屋產(chǎn)權(quán)的工作事跡。在主人公張江嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)著、剛?cè)嵊卸取⒖b密細(xì)致的工匠精神和踏實(shí)做事、勇?lián)?zé)任的家文化理念下，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打出一場(chǎng)漂亮的持久戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)通過(guò)200萬(wàn)風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)為公司贏得如今價(jià)值5000萬(wàn)的資產(chǎn)價(jià)值。
龍信集團(tuán)發(fā)展60余年，不乏與張江同樣敬業(yè)精神的行動(dòng)者、實(shí)干家、貢獻(xiàn)者、領(lǐng)路人，他們?cè)忈屃她埿爬弦惠吶藢?duì)工匠精神的堅(jiān)守，影響著一批批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，與公司共成長(zhǎng)、同收獲。他們對(duì)企業(yè)家文化的傳承，對(duì)職業(yè)奉獻(xiàn)的情懷，理應(yīng)成為當(dāng)下每個(gè)龍信人的理想世界與精神燈塔。
在學(xué)習(xí)會(huì)上，龍信房地產(chǎn)執(zhí)行董事陳伯元分享感悟，他號(hào)召板塊全體員工要學(xué)習(xí)“張江精神”，并深刻理解為何學(xué)、學(xué)什么與怎么學(xué)。他表示，學(xué)習(xí)“張江精神”要知其最終取得成功的原因所在，即選擇了正確的事并堅(jiān)持把正確的事做好。取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的正能量，全身心的投入達(dá)至“我將無(wú)我”的境界。張江精神的閃光點(diǎn)在于他的認(rèn)真用心、熱愛(ài)行業(yè)、公司和崗位，具體表現(xiàn)為做事腳踏實(shí)地，不浮于表面，對(duì)公司有著高度的認(rèn)同感，在專(zhuān)業(yè)能力上不斷精進(jìn)、勇于創(chuàng)新，把工作當(dāng)作事業(yè)，最終在優(yōu)秀的平臺(tái)上成就優(yōu)秀的自己。
甲子征程波瀾壯闊，縱觀龍信發(fā)展史，工匠精神始終熠熠其輝。在如今公司業(yè)務(wù)多元化發(fā)展的新時(shí)代背景下，工匠精神的傳承尤為關(guān)鍵。從建筑工程到地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)，再到業(yè)主服務(wù)，龍信產(chǎn)品在深耕區(qū)域深受客戶追捧，歸功于每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的匠心使然。當(dāng)下行業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)折期，前進(jìn)步伐節(jié)奏放緩，龍信人要尊重行業(yè)發(fā)展周期，做好內(nèi)功修煉。此時(shí)此刻，原總經(jīng)理張江“不可能完成的任務(wù)”故事廣為傳閱，無(wú)疑給我們打了一針強(qiáng)心劑，龍信能夠以其極具內(nèi)涵的、豐富多彩的文化精神引領(lǐng)組織發(fā)展，對(duì)于員工而言，要做到理解其文化內(nèi)涵，由耳入心，固化于行動(dòng)。
匠心是龍信立世之本，在公司快速發(fā)展過(guò)程中，我們要堅(jiān)持有所為有所不為，要從組織保障、制度流程、標(biāo)準(zhǔn)化管理、文化傳承等方面貫徹落實(shí)，以客戶需求和產(chǎn)品力為核心，通過(guò)業(yè)內(nèi)獨(dú)占優(yōu)勢(shì)的精工工藝，嚴(yán)格把控產(chǎn)品研發(fā)，精細(xì)執(zhí)行品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，以品質(zhì)打動(dòng)客戶。通過(guò)深度研究客戶需求，針對(duì)業(yè)主所憂、所想、所需，客服工作于開(kāi)發(fā)階段前置，與物業(yè)服務(wù)無(wú)縫對(duì)接，提供全方位的服務(wù)解決方案，開(kāi)創(chuàng)性地打造行業(yè)領(lǐng)先的客戶服務(wù)保障體系，為龍信業(yè)主營(yíng)造幸福生活而努力。
所有龍信人都是理想、情懷、事業(yè)上的一致行動(dòng)人，這是龍信的家文化理念。公司努力塑造團(tuán)結(jié)、溫情、和諧的組織氛圍，員工之間相互理解、關(guān)愛(ài)和付出，讓員工具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感，共同推動(dòng)推動(dòng)龍信在經(jīng)營(yíng)、管理、文化等方面的無(wú)縫對(duì)接。
龍信初心歷久彌堅(jiān)。2001年龍信房地產(chǎn)第一屆經(jīng)營(yíng)班子成立，在上海水城路安家落戶，龍信第一子運(yùn)杰城市花園落位上海青浦。至今近20年的發(fā)展，龍信房地產(chǎn)成長(zhǎng)為業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，新總部也將回遷上海。初心不改，薪火相傳。這期間時(shí)光荏苒，風(fēng)云變幻，不變的是那些封存已久的產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件，終守得云開(kāi)見(jiàn)月明，迎來(lái)最終勝利。面對(duì)困難，心懷敬畏。張江在風(fēng)險(xiǎn)管控、公共關(guān)系維護(hù)、檔案管理意識(shí)等方面均展現(xiàn)出出老一輩龍信管理者的管控能力，而且他敢于擔(dān)當(dāng)、越挫越勇、善于總結(jié)思考的工作態(tài)度更值得每個(gè)龍信人學(xué)習(xí)，運(yùn)用在日常工作中。
引用《不可能完成的任務(wù)》中張江的一段采訪，他提到“在龍信一輩子，一輩子在龍信，很值得很自豪”，“龍信集團(tuán)數(shù)萬(wàn)人‘家文化’中有責(zé)任、有使命、有擔(dān)當(dāng)、有愛(ài)”，分享至此，張江發(fā)自肺腑的樸素情感引起了在場(chǎng)的老員工的共鳴。學(xué)習(xí)會(huì)上，從公司管理層到部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，紛紛條分縷析，結(jié)合自身工作實(shí)際談及對(duì)“張江精神”的學(xué)習(xí)感悟，認(rèn)為此次學(xué)習(xí)受益匪淺，對(duì)龍信文化認(rèn)同更深，在未來(lái)工作中以張江為榜樣，提升格局，從嚴(yán)提升自身。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。放眼未來(lái)，或許無(wú)數(shù)個(gè)不可能完成的任務(wù)在前方等待著我們。然而，優(yōu)秀的企業(yè)文化決定了企業(yè)可以走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)，堅(jiān)信全體龍信人在“張江精神”的感召下，做到主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、精益求精，以主人翁意識(shí)完成一個(gè)個(gè)不可能完成的任務(wù)，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，與公司共同成長(zhǎng)，篤定前行。
